Landesarbeitsgericht Mecklenburg-Vorpommern, Urteil vom 07.05.2024 – 5 Sa 56/23 – „Personenbedingte Kündigung wegen Kurzerkrankungen?“
Das Landesarbeitsgericht Mecklenburg-Vorpommern hat einen häufig vorkommenden Fall zugunsten der kündigenden Arbeitgeberin entschieden:
Der Arbeitnehmer, 1973 geboren, war seit 2006 bei der Arbeitgeberin beschäftigt. In den Jahren 2018-2022 […]