BAG, Urteil vom 26.10.2016 – 7 AZR 135/15 – 14 U 1835/16 – „Mehrfachbefristung und institutioneller Rechtsmissbrauch“
Das Bundesarbeitsgericht hat mit einer Entscheidung vom 26.10.2016 relative Rechtssicherheit für Arbeitgeber und Arbeitnehmer im Bereich der Mehrfachbefristung (mit Sachgrund) von Arbeitsverhältnissen gebracht.
Im zu Grunde liegenden […]