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Die SRF Rechtsanwälte stehen für schnelle und wirtschaftlich sinnvolle Lösungen. Mit fundiertem Fachwissen erarbeiten wir für Sie eine Strategie zur Lösung Ihres Anliegens verbunden mit klaren Handlungsempfehlungen. Mit unseren qualitativ hochwertigen Leistungen und unserem wirtschaftlichen Verständnis bieten wir unseren Mandanten die Grundlage, ihre Rechte und Ansprüche erfolgreich durchzusetzen. Verlässlich wie hartnäckig, mit Erfahrung und gründlichen Fachkenntnissen stehen wir für Ihre Interessen ein, damit Sie Ihr Recht bekommen.

Sofern Sie einen Rechtsanwalt in Heilbronn suchen, der Sie kompetent berät und vertritt, dann sind Sie bei uns an der richtigen Adresse. 

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Wir sind eine wirtschaftsrechtlich orientierte Kanzlei und suchen zur Verstärkung unseres Teams eine(n) engagierte(n) Rechtsanwältin/Rechtsanwalt (m/w/d) mit Prädikatsexamen. Wir sind an einer langfristigen Zusammenarbeit interessiert und bieten eine überdurchschnittliche Bezahlung.

Um unser Team zu verstärken, suchen wir ab sofort eine/n ausgebildete/n Rechtsanwaltsfachangestellte/n (m/w/d) in Teil- oder Vollzeit.

Wir freuen uns auf Ihre aussagefähige Bewerbung unter biernat@srf-hn.de.

▪ Neuigkeiten aus unserer Kanzlei

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Alkoholisierung und Haftung

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Alkoholisierung und Haftung

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OLG München, Urteil vom 23.01.2015 – 10 U 299/14 – “Alkoholisierung und Haftung”

Das Oberlandesgerichte München hatte in einem Urteil vom 23.01.2015 – 10 U 299/14 (r+s 2015, 257 ff.) die Haftungslage für einen Unfall zu beurteilen, welcher sich während des Linksabbiegens […]

Sind Schriftformheilungsklauseln nur dann nicht anwendbar, wenn ein Grundstückserwerber an der ordentlichen Kündigung gehindert wäre?

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Sind Schriftformheilungsklauseln nur dann nicht anwendbar, wenn ein Grundstückserwerber an der ordentlichen Kündigung gehindert wäre?

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OLG Frankfurt, Urteil vom 27.02.2015 – 2 U 144/14 – (nicht rechtskräftig) – “Sind Schriftformheilungsklauseln nur dann nicht anwendbar, wenn ein Grundstückserwerber an der ordentlichen Kündigung gehindert wäre?”

Mit Urteil vom 22.01.2014 – XII ZR 68/10 – NJW 2014, 187 hatte der […]

Unsorgfältige Vertragsgestaltung provoziert Rechtsstreitigkeiten

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Unsorgfältige Vertragsgestaltung provoziert Rechtsstreitigkeiten

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LG Berlin, Beschluss vom 24.09.2014 – 32 O 59/14 – “Unsorgfältige Vertragsgestaltung provoziert Rechtsstreitigkeiten”

Ein Beschluss des Landgerichts Berlin vom 24.09.2014 – 32 O 59/14 – bestätigt die Binsenweisheit, dass viele Prozesse vermeidbar wären, wenn man bei der Vertragsgestaltung etwas mehr Sorgfalt […]

Wann trägt der Anleger eine Mitschuld?

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Wann trägt der Anleger eine Mitschuld?

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BGH, Urteil vom 19.02.2015 – III ZR 90/14 – “Wann trägt der Anleger eine Mitschuld?”

Der Kläger hat eine Beteiligung als atypisch stiller Gesellschafter an einer im Mobilienleasing tätigen Gesellschaft mit einem Nominalbetrag von EUR 150.000,00 zuzüglich EUR 9.000,00 Agio nach einer […]

Unlautere Behinderung durch Unterbindung einer AdWords-Anzeige

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Unlautere Behinderung durch Unterbindung einer AdWords-Anzeige

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BGH, Urteil vom 12.03.2015 – I ZR 188/13 – “Unlautere Behinderung durch Unterbindung einer AdWords-Anzeige”

Mit Urteil vom 12.03.2015 – I ZR 188/13 hat der Bundesgerichtshof entschieden, dass ein Wettbewerbsverstoß vorliegen kann, wenn ein Markeninhaber die Verwendung seiner Marke als AdWord bei […]

Wechselmodell und elterliche Sorge

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Wechselmodell und elterliche Sorge

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OLG Köln, Beschluss vom 21.03.2014 – 4 UF 1/14 – “Wechselmodell und elterliche Sorge”

Im Falle der Trennung von Eltern minderjähriger Kinder mit gemeinsamer elterlicher Sorge entspricht es dem „Leitbild des Gesetzes“, dass die Kinder ihren Lebensmittelpunkt bei einem Elternteil haben und […]

Erbschaftssteuer als Nachlassverbindlichkeit?

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Erbschaftssteuer als Nachlassverbindlichkeit?

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LG Heidelberg, Urteil vom 01.08.2014 – 1 O 29/14 – “Erbschaftssteuer als Nachlassverbindlichkeit?”

Die Frage, ob die vom Erben nach dem Erbfall geschuldete Erbschaftssteuer eine Nachlassverbindlichkeit darstellt ist in der Rechtsprechung umstritten. Zuletzt hatte sich das Landgericht Heidelberg mit dieser Frage auseinanderzusetzen […]

Auflassung trotz nicht vollständiger Zahlung an den Bauträger?

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Auflassung trotz nicht vollständiger Zahlung an den Bauträger?

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OLG Hamburg, Urteil vom 17.04.2015 – 9 U 35/14 (nicht rechtskräftig) – “Auflassung trotz nicht vollständiger Zahlung an den Bauträger?”

Das Oberlandesgericht Hamburg wies die Klage eines Bauträgers auf Zahlung ab und gab der Widerklage des Erwerbers auf Eigentumsumschreibung statt, obwohl der […]

Überwachungspflicht des Architekten

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Überwachungspflicht des Architekten

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OLG Frankfurt, Urteil vom 27.11.2013 – 23 U 203/12; BGH, Beschluss vom 05.02.2015-VII ZR 332/13 – “Überwachungspflicht des Architekten”

Das Oberlandesgericht Frankfurt hat, bestätigt vom Bundesgerichtshof, folgenden Sachverhalt entschieden:

Ein Architekt begehrt die restliche Bezahlung seines Honorars für die Bauleitung, der Auftraggeber erhebt […]

Verbindlichkeit einer Versetzungsanordnung/beharrliche Arbeitsverweigerung/Kündigung?

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Verbindlichkeit einer Versetzungsanordnung/beharrliche Arbeitsverweigerung/Kündigung?

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LAG Köln, Urteil vom 28.08.2014 – 6 Sa 401 20/14; BAG, Urteil vom 22.02.2012 – 5 AZR 249/11 – “Verbindlichkeit einer Versetzungsanordnung/beharrliche Arbeitsverweigerung/Kündigung?”

Das Landesarbeitsgericht Köln hat im August 2014 eine Entscheidung auch in Abgrenzung zur Rechtsprechung des Bundesarbeitsgerichts zur Beachtlichkeit einer […]

Mindestlohngesetz – die Auftraggeberhaftung

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Mindestlohngesetz – die Auftraggeberhaftung

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“Mindestlohngesetz – die Auftraggeberhaftung”

In der Literatur zu den Auswirkungen des Mindestlohngesetzes wird auch diskutiert, wie eine Begrenzung der Haftung des Auftraggebers nach § 13 MiLoG erfolgen kann.

Anwendungsbereich

13 MiLoG ordnet eine Haftung des Auftraggebers für Mindestlohnansprüche der Arbeitnehmer von Sub- oder […]

Kündigung wegen Kurzerkrankungen – Unterlassen eines betrieblichen Eingliederungsmanagements (BEM)

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Kündigung wegen Kurzerkrankungen – Unterlassen eines betrieblichen Eingliederungsmanagements (BEM)

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BAG, Urteil vom 20.11.2014 – 2 AZR 755/13 – “Kündigung wegen Kurzerkrankungen – Unterlassen eines betrieblichen Eingliederungsmanagements (BEM)”

Das Bundesarbeitsgericht hat in einer Konstellation, in der der Arbeitnehmer über mehrere Jahre hinweg deutlich mehr als 30 Tage pro Kalenderjahr arbeitsunfähig erkrankt war, […]